Spółka LTD są zdecydowanie jedną z najpopularniejszych form prowadzenia działalności gospodarczej w Wielkiej Brytanii. Przyczyn takiego stanu rzeczy można doszukiwać się w kilku czynnikach. Na pewno warto wspomnieć o tym, że spółka LTD zapewnia dużą elastyczność działania. Wiele zależy tutaj od struktury takiej spółki oraz wartości poszczególnych udziałów. Jest to kwestia istotna przede wszystkim dla samych udziałowców. Wynika to z faktu, że struktura udziałów LTD może mieć kluczowe znaczenie np. w kontekście podziału zysków, a także ustalania strategii rozwoju firmy. Dlatego warto poznać różne istniejące modele i rodzaje udziałów, ponieważ taka wiedza umożliwi bardziej świadome zarządzanie spółką. Zatem jakie mogą być udziały w spółkach LTD? Jakie są najpopularniejsze typy udziałów i w jaki sposób wpływają one np. na zyski z tytułu dywidend? Na te oraz inne ważne pytania odpowiemy w naszym obszernym poradniku. Zapraszamy do zapoznania się z jego treścią.
W treści tego poradnika znajdziesz odpowiedzi na następujące pytania:
- W jaki sposób posiadane udziały LTD wpływają na mechanizm podziału zysków z tytułu dywidend?
- Dlaczego udziały zwykłe (Ordinary Shares) są domyślnym wyborem udziałowców?
- Na czym polega specyfika udziałów uprzywilejowanych (Preference Shares)?
- W jaki sposób działają udziały bez prawa głosu (Non-Voting Shares)?
- Jakie zalety mają udziały z możliwością wykupienia (Redeemable Shares)?
- Na czym polegają udziały alfabetyczne (Alphabet Shares) i w jaki sposób wpływają na podział zysków?
- Jak wygląda zarządzanie i ochrona kontroli w zależności od typu udziałów LTD?
- Dlaczego zasada zachowania większości udziałów jest fundamentem kontroli nad spółką?
- Jak wykorzystać udziały bez prawa głosu, aby zachować większą kontrolę nad firmą?
- Dlaczego udziały w spółkach LTD mogą być przydatne w kontekście zarządzania kadrą?
- Na czym polegają udziały EMI i jakie są ich najważniejsze korzyści?
- Jak wyglądają kluczowe zagadnienia podatkowe związane z udziałami EMI?
- O czym trzeba pamiętać przy tworzeniu struktury i podziale udziałów w spółkach LTD?
- Umowa udziałowców (Shareholders’ Agreement) – co to jest i jak ją stworzyć?
- Jak wykorzystać umowę udziałowców do ochrony interesów właścicieli spółki i określenia długoterminowej strategii rozwoju firmy?
1. Dywidendy w spółkach LTD – jak wygląda mechanizm podziału zysków z zależności od posiadanej formy udziałów?
Forma udziałów posiadanych w spółkach LTD wpływa na wiele istotnych kwestii operacyjnych. Jednak dla większości przedsiębiorców zdecydowanie największe znaczenie mają oczywiście zagadnienia związane z wypracowanymi zyskami. Świetnym tego przykładem mogą być zyski czerpane z tytułu wypłacanych dywidend.
Dywidendy mogą być dla wielu inwestorów istotnym źródłem zysków. Jednak trzeba mieć świadomość tego, że pod tym względem dużo zależy od posiadanej formy udziałów. To od niej mogą bowiem zależeć np. zasady wypłacania zysków w ramach dywidendy. Co więcej, forma udziałów ma kluczowe znaczenie także w kontekście decyzyjności operacyjnej.
Po wyjaśnieniu zarysu teoretycznego przejdziemy do opisania praktycznych przykładów tego, w jaki sposób rodzaj posiadanych udziałów wpływa na zyski osiągane z dywidend LTD. Przy okazji odpowiemy również na pytanie dotyczące tego, w jaki sposób rodzaj udziałów determinuje kwestię decyzyjności.
1.1. Udziały zwykłe (Ordinary Shares) – domyślny wybór udziałowców
W pierwszej kolejności skupimy się na zdecydowanie najczęściej spotykanym typie udziałów, czyli na udziałach zwykłych (Ordinary Shares). Dlaczego są one tak popularne? Odpowiedź kryje się przede wszystkim w ich prostocie. Udziały zwykłe zapewniają bowiem poszczególnym osobom równe prawa w zakresie: głosowań, udziału w zyskach oraz szeroko pojętej decyzyjności.
Z tego względu udziały zwykłe są praktycznie zawsze wykorzystywane w sytuacjach, kiedy kilka osób zakłada wspólną działalność. W takim schemacie zwykłe udziały gwarantują równe prawa i obowiązki przy prowadzeniu spółki. Z tego względu np. głosowania są rozstrzygane w sposób demokratyczny, bo głos każdego udziałowca „waży” tyle samo.
Nie inaczej jest w przypadku podziału zysków z tytułu dywidend. W tym przypadku podział zysków odbywa się w sposób proporcjonalny. Oznacza to, że każdy udziałowiec otrzyma zysk odpowiadający posiadanej części udziałów. Jeżeli więc np. spółka składa się z 4 udziałowców i każdy posiada 25% udziałów, zysk zostanie podzielony na 4 równe części.
Prostota oraz sprawiedliwy charakter udziałów zwykłych sprawia, że jeszcze przez lata zapewne będą one najczęściej dokonywanym przez przedsiębiorców wyborem.
1.2. Udziały uprzywilejowane (Preference Shares) – na czym polega ich specyfika?
Całkowita równość to bez wątpienia piękna koncepcja, ale nie zawsze sprawdza się ona w biznesie. Dlatego niektóre spółki LTD funkcjonują według nieco innych zasad. Świetnym przykładem odmiennej koncepcji dotyczącej udziałów będą tzw. udziały uprzywilejowane, czyli Preference Shares. Na czym dokładnie polega ich specyfika?
Niewątpliwie najważniejszą cechą takich udziałów jest fakt, że udziałowcy mają w tym schemacie pierwszeństwo przy wypłacie dywidend. Tym samym mogą oni otrzymać dodatkowe zyski i to jeszcze przed wypłatą standardowych dywidend dla reszty udziałowców.
Co więcej, Preference Shares bardzo często uwzględniają także stałą i odgórnie ustaloną stopę dywidendy. Dzięki temu inwestorzy od samego początku mogą oszacować wysokość swoich przyszłych zysków i zarazem zabezpieczyć te dochody.
Warto jednak wiedzieć o tym, że udziały uprzywilejowane zazwyczaj nie gwarantują prawa głosu. Dlatego ich posiadacze mogą liczyć na partycypację w zyskach, ale nie mają oni decyzyjności w kwestiach biznesowych. Z tego względu będzie to idealna opcja dla inwestorów, którzy chcą czerpać zyski z tytułu działalności spółki LTD, ale nie chcą przy tym angażować się w prowadzenie takiej firmy.
Na koniec warto zaznaczyć, iż opisany wyżej brak decyzyjności nie dotyczy wszystkich spółek. Niektóre firmy faktycznie zapewniają prawo głosu posiadaczom udziałów uprzywilejowanych. Choć nie jest to szczególnie popularna praktyka, zdecydowanie warto o niej wspomnieć.
1.3. Udziały bez prawa głosu (Non-Voting Shares) – zaawansowane rozwiązanie
O ile udziały uprzywilejowane mogą, ale nie muszą oznaczać braku prawa głosu, o tyle tzw. Non-Voting Shares mają to już wpisane w swoją specyfikę. Jak sama nazwa wskazuje, posiadacze tych udziałów nie mogą liczyć na prawo głosu w zarządzaniu spółką. Z drugiej strony tego typu udziały pozwalają na czerpanie określonych korzyści związanych z działalnością spółki. Co jasne, zdecydowanie najważniejszym aspektem jest w tym przypadku prawo do czerpania zysków z tytułu dywidend.
Powstaje więc pytanie, w jakich sytuacjach Non-Voting Shares mogą okazać się dobrym wyborem? Praktyka pokazuje, że takie udziały są często przekazywane osobom trzecim. Mogą to być np. krewni udziałowców i w takich przypadkach przekazanie udziałów wynika często z kwestii podatkowych.
Co ciekawe, Non-Voting Shares czasami są wykorzystywane w formie gratyfikacji dla najbardziej zasłużonych pracowników. Dzięki temu firma może zapewnić dodatkowe benefity swoim pracownikom, ale w formie, która nie ma wpływu na działalność spółki LTD.
Oczywiście udziały bez prawa głosu cieszą się popularnością także wśród ludzi zainteresowanych inwestowaniem w spółki. Ich specyfika sprawia, że są one doskonałą opcją dla inwestorów pasywnych.
1.4. Udziały z możliwością wykupienia (Redeemable Shares) – wysoki poziom elastyczności
Rozwój każdej spółki LTD może przebiegać w nieco inny sposób. Czasami w strukturach spółek pojawiają się np. osoby, które chcą uczestniczyć w realizowanym projekcie tylko przez pewien czas. W takich przypadkach udziałowcy mogą skorzystać z bardzo elastycznego rozwiązania, czyli udziałów z możliwością wykupienia.
Co jasne, najważniejszą cechą tych udziałów jest właśnie możliwość ich wykupu. Warto jednak zaznaczyć, że wykup takich udziałów zazwyczaj staje się możliwy tylko w określonych warunkach. Dokładne zasady wykupu powinny zostać szczegółowe ustalone przy rejestracji spółki.
Redeemable Shares stają się doskonałym wyborem dla tymczasowych inwestorów lub współpracowników, którzy będą w strukturach spółki tylko przejściowo. Mechanizm wykupu zapewnia wtedy dużą swobodę w realizacji zmian strukturalnych. Dlatego przedsiębiorcy powinni pamiętać o istnieniu takiej możliwości.
1.5. Udziały alfabetyczne (Alphabet Shares) jako szczególny model podziału zysków
Sprawiedliwy podział udziałów dokonywany w ramach Ordinary Shares jest najczęściej wybieraną przez przedsiębiorców opcją. Jednak z drugiej strony zdarzają się również zupełnie odmienne sytuacje. Czasami udziałowcy chcą w jasny sposób określić wartość poszczególnych udziałów. To z kolei staje się możliwe za sprawą wprowadzenia tzw. Alphabet Shares, czyli udziałów alfabetycznych. Na czym polega ich specyfika?
Zdecydowanie najważniejszą kwestią w przypadku tych udziałów jest zrozumienie, czym są poszczególne klasy. Aby nie komplikować, większość firm stosuje podział na tzw. udziały klasy „A”, klasy „B” i klasy „C”.
Specyfika takich udziałów polega na tym, że każdy opisany rodzaj może mieć swoje własne reguły i charakterystykę. Opiszemy teraz to na konkretnym przykładzie.
Przykład:
Załóżmy teraz, że pewna spółka LTD postanawia stworzyć strukturę w formie hierarchii, gdzie najważniejsi udziałowcy otrzymają najbardziej wartościowe udziały. Przykładowy podział może w tym przypadku wyglądać następująco:
- Udziały klasy „A” zapewniają udziałowcom preferencyjne warunki wypłaty oraz określoną stopę zwrotu z tytułu dywidend przy jednoczesnym zachowaniu prawa głosu.
- Udziały klasy „B” uprawniają udziałowców do czerpania zysków z tytułu dywidend na standardowych zasadach. Co ważne, takie osoby zachowują prawo do zabierania głosu w kwestiach związanych z działalnością spółki.
- Udziały klasy „C” zapewniają prawo do zysków z tytułu dywidend, ale bez prawa głosu w sprawach związanych ze spółką.
Oczywiście podany wyżej podział ma jedynie charakter przykładowy. Zarząd spółki może bowiem przypisać swoje własne benefity do poszczególnej klasy udziałów. Dlatego udziały alfabetyczne zapewniają bardzo dużą swobodę przy ustalaniu reguł związanych np. z dywidendami.
Zadzwoń do nas lub napisz – KLIK
2. Udziały w spółkach LTD – jak wygląda zarządzanie i ochrona kontroli?
Wszystkie podane wyżej przykłady dobitnie pokazują, że udziały w spółkach LTD zapewniają naprawdę ogromne możliwości operacyjne. Z jednej strony takie możliwości są związane bezpośrednio z wewnętrzną strukturą spółki oraz kwestią jej własności. Natomiast z drugiej strony udziały stają się także rewelacyjnym instrumentem inwestycyjnym. Dzięki nim firma może szybko pozyskać środki na rozpoczęcie nowych inwestycji lub rozwój prowadzonej działalności.
Jednak warto przy tym pamiętać o pewnej złotej zasadzie. Otóż z dużymi możliwościami zawsze w parze idzie także duża odpowiedzialność. Błędy związane z dystrybucją udziałów mogą bowiem okazać się naprawdę kosztowne dla spółki. Dlatego przed podjęciem ważnych decyzji zawsze warto przeanalizować je przez pryzmat bezpieczeństwa. Szczególnie ważną płaszczyzną jest w tym przypadku zachowanie kontroli i decyzyjności w zakresie zarządzania spółką.
2.1. Jak zachować kontrolę nad spółką? – zasada większości udziałów
Co więc można zrobić, aby zadbać o dwa wspomniane wyżej aspekty? Zacznijmy od reguły znanej każdemu człowiekowi, który miał jakąkolwiek styczność z udziałami. Mianowicie w przypadku udziałów absolutnym fundamentem kontroli jest posiadanie powyżej 50% wszystkich udziałów spółki. Taki fakt oznacza bowiem posiadanie tzw. większości, która jest niezbędna przy podejmowaniu wiążących decyzji.
Oczywiście przy niewielkiej liczbie udziałowców zachowanie takiej większości nie powinno stanowić problemu. Jednak przy większej liczbie zaangażowanych osób kontrola nad strukturą udziałów może już stawać się kłopotliwa – potrzebujesz specjalisty w tej tematyce daj nam znać – KLIK.
Dlatego bezwzględną koniecznością jest w tym przypadku stałe monitowanie udziałów spółki oraz ich struktury. Przed podjęciem danej decyzji zawsze należy mieć pewność, że planowane zmiany nie spowodują utraty decyzyjnej większości.
2.2. Jak zachować kontrolę nad spółką limited? – wybór udziałów bez prawa głosu
Partycypacja udziałowców w zyskach osiąganych przez spółkę ma istotne znaczenie, ale głównie pod kątem finansowym. Natomiast kwestia kontroli jest uzależniona od tych udziałowców, którzy dysponują aktywnym prawem głosu. To oni mogą bowiem brać udział w głosowaniach i tym samym wpływać na przyszłość firmy.
Z tego względu bezpieczniejszą opcją będzie wybór udziałów, które nie gwarantują prawa głosu. Mogą to być zarówno typowe Non-Voting Shares, jak i np. Alphabet Shares lub udziały uprzywilejowane. Wszystko tutaj zależy od ustaleń zawartych pomiędzy udziałowcami.
Co jasne, prawo głosu ma kluczowe znaczenie pod kątem zachowania kontroli nad spółką. Nie oznacza to jednak, że nie trzeba martwić się wspomnianym wyżej prawem do dywidend. Utrata kontroli nad tym zagadnieniem może bowiem znacząco skomplikować sytuację finansową spółki. Warto więc uważnie monitorować również ten aspekt.
3. Udziały w spółce LTD jako instrument motywacji oraz utrzymania pracowników
Wszelkie raporty branżowe jasno pokazują, iż wysokość wynagrodzenia ma kluczowe znaczenie dla osób zatrudnionych. Jednak czasami dwie firmy oferują podobne wynagrodzenie, a mimo tego oferta jednej z nich jest dużo korzystniejsza. Dlaczego? Odpowiedzią mogą być dodatkowe benefity związane z zatrudnieniem.
Oczywiście kreatywność przedsiębiorców jest pod tym kątem naprawdę ogromna. Firmy wręcz prześcigają się w pomysłach dotyczących tego, w jaki sposób można dodatkowo wynagradzać pracowników. Niektórzy stawiają na dodatkowe vouchery, ubezpieczenia, programy ochrony zdrowia lub inne benefity.
Nie można jednak tutaj pominąć również tytułowego zagadnienia, czyli samych udziałów. Koncepcja dzielenia się udziałami z zatrudnianymi pracownikami staje się bowiem w ostatnim czasie coraz popularniejsza. W jaki sposób można zrealizować taki plan?
3.1. Udziały EMI – na czym polegają i jakie są ich korzyści?
Jedną z najpopularniejszych koncepcji tego typu jest schemat EMIs – Enterprise Management Incentives. Polega on na tym, że po spełnieniu określonych kryteriów pracownik może otrzymać część udziałów spółki. Co prawda, takie udziały zazwyczaj nie dają pracownikom prawa głosu, ale zapewniają istotne korzyści finansowe.
Bardzo istotnym zjawiskiem w przypadku tego schematu jest tzw. vesting, czyli stopniowe przyznawanie udziałów. Jest to niezwykle popularny sposób na dodatkowe wynagradzanie pracowników i jednoczesne zachęcanie ich do utrzymywania biznesowej lojalności.
Obecnie najpopularniejszą praktyką stosowaną przez przedsiębiorców jest uzależnienie schematu przyznawania udziałów od stażu pracy. Toteż w wielu przypadkach pracownicy mogą otrzymać swoje pierwsze udziały po np. roku pracy. Co istotne, często pojawia się tutaj również zasada proporcjonalności. Oznacza ona, że wraz ze wzrostem stażu pracy – pracownik może otrzymywać coraz większą liczbę udziałów. Ten mechanizm już sam w sobie działa jako istotna zachęta i sposób na utrzymanie przywiązania pracowników.
Natomiast kluczowy dla zrozumienia EMI jest inny aspekt. Otóż takie udziały pokazują pełnię potencjału przy zastosowaniu schematu długoterminowej realizacji zysku. Warto pamiętać o tym, że w przypadku zdecydowanej większości spółek wartość udziałów rośnie stopniowo. Taki wzrost jest bowiem uzależniony od tego, w jaki sposób przebiega rozwój spółki.
Dlatego udziały EMI zazwyczaj zapewniają największe zyski wtedy, kiedy pracownik sprzeda je dopiero po pewnym czasie. To zaś skutecznie zachęca wielu pracowników do pozostania w firmie, bo taka decyzja może być bardzo opłacalna. Warto również nadmienić, że zarządy spółek często nakazują sprzedaż posiadanych udziałów w określonym czasie po opuszczeniu struktur firmy.
Do tego dochodzi także aspekt związany z przywiązaniem pracownika i postrzeganiem jego roli. Jeżeli pracownik posiada część udziałów spółki, faktycznie może poczuć się ważnym ogniwem w jej strukturach. Takie przekonanie będzie z kolei bardzo istotne przy podejmowaniu przyszłych decyzji w zakresie rozwoju kariery.
3.2. Udziały EMI – jak w ich przypadku wyglądają kwestie podatkowe?
Udziały EMI są bardzo często przedstawiane jako rozwiązanie korzystne również pod względem optymalizacji podatkowej. Wynika to oczywiście z przepisów, które dotyczą zarządzania takimi udziałami. Co w tym przypadku jest szczególnie istotne z punktu widzenia pracowników?
Zacznijmy od tego, że udziały EMI są najczęściej zwolnione ze zobowiązań podatkowych. Jeśli w momencie sprzedaży wartość takich udziałów jest wyższa niż była w momencie ich przyznania, pracownik nie musi płacić składek NI ani podatku dochodowego. W takiej sytuacji jedynym zobowiązaniem pracownika będzie podatek od zysków kapitałowych (CGT – Capital Gains Tax).
Przy nim warto się zresztą na chwilę zatrzymać, ponieważ jest on objęty ważną regułą. Mianowicie pracownik może skorzystać z obniżonej stawki CGT, o ile sprzedaż udziałów nastąpi po upływie przynajmniej 24 miesięcy od momentu ich przyznania. Kiedyś stawka takiego podatku wynosiła tylko 10%, ale obecnie jest to już 14% podatku od zysków kapitałowych. Mimo tego wciąż jest to atrakcyjna stawka w porównaniu do standardowej stawki, która wynosi ponad 20%.
4. Podział udziałów w spółkach LTD – o czym trzeba pamiętać?
Na podstawie opisanych do tej pory informacji można zauważyć, że udziały w spółkach LTD są instrumentem obusiecznym. Przy dobrym planie i racjonalnym zarządzaniu zapewniają one dużą swobodę i możliwość wygodnego zarządzania. Jednak przy popełnionych błędach mogą stać się już poważnym problemem.
Dlatego podział udziałów w spółkach LTD jest niezwykle ważną decyzją, która pod wieloma względami będzie rzutować na przyszłość firmy. Warto więc zadbać o to, aby była to decyzja świadoma i przemyślana.
4.1. Umowa udziałowców (Shareholders’ Agreement) – jak ją stworzyć w przypadku spółki LTD?
Już kilka razy w naszym tekście pojawiała się wzmianka o tym, że poszczególne spółki mogą samodzielnie określać strukturę swoich udziałów. Oczywiście te ustalenia powinny mieć charakter oficjalny, co oznacza, że muszą zostać sporządzone na piśmie. Powszechnie obowiązującą praktyką jest więc sporządzenie tzw. umowy udziałowców – Shareholders’ Agreement.
Umowa udziałowców to kompleksowy dokument, który szczegółowo opisuje najważniejsze zasady funkcjonowania spółki. Co istotne, taka umowa powinna być podzielona na kilka części. My jednak skupimy się przede wszystkim na aspektach związanych bezpośrednio z kwestią udziałów.
Pod tym względem umowa Shareholders’ Agreement powinna na pewno określać dokładną strukturę udziałów. Ponadto w jej treści trzeba zamieścić szczegółowe omówienie praw oraz możliwości przysługujących poszczególnym udziałowcom. Jeżeli np. zarząd danej spółki chce skorzystać z udziałów alfabetycznych, warto określić szczegółowe uprawnienia przypisane do danej klasy.
Jednocześnie przy tworzeniu takiej umowy warto dokładnie opisać zasady dotyczące czerpania zysków z dywidend. Tutaj szczególnie istotne będzie opisanie zależności pomiędzy typem udziałów i regułami wypłaty zysków.
Umowa udziałowców musi także obejmować kwestie związane z decyzyjnością. Dlatego w jej treści warto dokładnie ustalić zasadę głosowań i zdecydować się np. na dodatkowy wymóg jednomyślności. Należy przy tym mieć także w pamięci zasadę 50% udziałów i odnieść ją do praw mniejszych udziałowców.
4.2. Ochrona interesów właścicieli i długoterminowa strategia firmy LTD
Przy podpisywaniu umowy udziałowców warto także zwrócić uwagę na dwie istotne płaszczyzny. Pierwszą z nich będzie ochrona interesów obecnych właścicieli spółki. Nie jest żadną tajemnicą to, że struktura własności w spółkach LTD może zmieniać się wraz z upływem czasu. Zazwyczaj ma ona związek właśnie ze sprzedażą lub odstąpieniem części udziałów.
W związku z tym założyciele spółki powinni od razu określić, w jaki sposób zabezpieczą oni swoje aktualne interesy. Przydatne może być choćby ujednolicenie zasad i wymagań obowiązujących przy sprzedaży udziałów. Czasami niezbędne może okazać się np. uzależnienie takiej sprzedaży od zgody udzielonej przez pozostałych udziałowców. Co jasne, każda spółka ma tutaj szerokie pole manewru. Najważniejsze jest to, aby umowa zabezpieczała interesy osób, które powołały daną spółkę do życia.
Shareholders’ Agreement jest także dokumentem, który może określać długoterminową strategię rozwoju spółki. Ma to szczególnie duże znaczenie w tych branżach, gdzie panuje wysoki poziom rynkowej konkurencyjności. Wówczas warto już na początku określić aspekty związane ze strategią rozwoju spółki. Szczególną uwagę należy zwrócić na czynniki, takie jak:
- obszar prowadzonej działalności;
- rodzaj sprzedawanych dóbr lub świadczonych usług;
- wykaz używanych i potencjalnych kanałów dystrybucji;
- określenie głównych oraz pobocznych metod pozyskiwania klientów;
- wyszczególnienie priorytetowych obszarów uzyskiwania biznesowej przewagi;
- określenie metod prowadzenia działań marketingowych na najważniejszych płaszczyznach;
- ustalenie struktury kamieni milowych związanych z rozwojem firmy;
- wskazanie na alternatywne metody działań w razie uzyskania zbyt słabych wyników.
Spółka LTD, udziały i ich rodzaje – Podsumowanie
Nasz obszerny poradnik miał na celu przybliżenie przedsiębiorcom najważniejszych aspektów związanych z udziałami w spółkach LTD. Oczywiście jest to na tyle obszerne zagadnienie, że naprawdę trudno byłoby opisać wszystkie ważne płaszczyzny w ramach jednego poradnika. Mimo tego mamy nadzieję, iż nasz poradnik będzie dla przedsiębiorców cennym źródłem wiedzy.
Na pewno warto zapamiętać to, że wybór odpowiedniej struktury udziałów jest naprawdę ważną decyzją, która wymaga dogłębnego przemyślenia. Taka decyzja może bowiem w przyszłości zapewnić istotne korzyści lub poważne problemy. Dlatego przy jej podejmowaniu warto skorzystać z pomocy profesjonalnych doradców.
Biuro Lidertax to Twój polski księgowy w UK. Nasze biuro tworzą specjaliści, którzy każdego dnia pomagają przedsiębiorcom w prowadzeniu biznesu na Wyspach. Co ważne, spółki LTD stanowią jeden z głównych obszarów naszej działalności. Dzięki temu możemy zaoferować kompleksowe doradztwo w prowadzeniu spółek LTD, a także pomoc w zakładaniu takich spółek oraz ustalaniu zasad ich funkcjonowania.
Wszystkich zainteresowanych taką usługą zachęcamy do kontaktu z nami – KLIK.
